Indemnización por despido: qué corresponde

Un despido abre la pregunta de qué corresponde cobrar. La indemnización por despido depende de cómo terminó la relación, de la antigüedad y de la remuneración, y revisar la liquidación antes de firmarla es el primer paso.

Qué se paga en un despido sin causa

• La indemnización por antigüedad, calculada sobre la mejor remuneración y los años trabajados.
• El preaviso, cuando no se dio con la anticipación que fija la ley.
• La integración del mes de despido.
• Los proporcionales de aguinaldo y de vacaciones.

Cuando el despido se comunica con causa, lo primero es analizar si esa causa se puede sostener. Si no se sostiene, corresponde la misma indemnización que en un despido sin causa.

Qué hay que hacer

• Revisamos la comunicación del despido y la liquidación final antes de firmar.
• Respondemos por telegrama laboral cuando hace falta dejar constancia.
• Cuando corresponde, reclamamos en la conciliación laboral previa (en CABA, el SECLO), o (por Ministerio del Trabajo en Pcia. de Buenos Aires)
• Si no hay acuerdo, iniciamos la demanda.

Qué documentación hace falta

• Recibos de sueldo, sobre todo los de los últimos años.
• El telegrama o la carta documento del despido.
• La liquidación final y el certificado de trabajo, si ya los entregaron.
• Cualquier prueba de horas extras o de pagos fuera de recibo.

Preguntas frecuentes